事业兴衰，关键在人。正风肃纪、反腐惩恶，推动全面从严治党，必须要有一支能力强、作风正的纪检监察铁军。去年以来，珲春市纪委监委以深化监察体制改革试点工为新起点，严把转隶人员入口关，加强干部队伍培训教育，强化纪律规矩意识，推动转隶深度融合，切实提升纪检干部队伍整体战斗力，全力打造能打硬仗、忠诚干净、敢于担当的纪检监察队伍。

抓住改革契机 组建能战善战队伍

监察职能转变、监察范围更大，监察体制改革试点工作的深入推进对纪检监察干部的能力素质方面提出了更高要求。去年以来，珲春市纪委紧抓改革契机，严把选人用人关，抓好人员转隶工作，通过“以挂代训”、借调等方式选拔、锻炼优秀人才，着力引进一批作风正能力强素质高的新鲜血液，组建一支能战善战敢战的纪检监察队伍。

以监察体制改革为契机，抓住人员转隶这一关键环节，壮大纪检干部队伍。严把转隶干部审查关，珲春市纪委专门成立了干部资格审查小组，对拟转隶干部的人事档案进行审核把关，同时进行了民主测评、民意调查、个别谈话了解，与转隶干部进行正式谈话，了解拟转隶人员的政治素质、思想动态、业务能力等，全方位把好转隶入口关，防止“带病转岗”，确保转隶人员政治上忠诚、业务上过硬、作风上无瑕疵。目前，珲春市纪委监委已有6名干部从珲春市检察院和林区检察院转隶过来，还有6名干部以借调的身份先行来到珲春市纪委监委工作。

整合办案资源，推进队伍融合。在分配岗位时，遵循“人岗相适”原则，根据转隶干部性格特点、专业优势、履职能力，把他们分配到党风、案管、审理、监察室等不同部门，科学配置、混合使用市纪委、检察院转隶人员，做到了各业务室在人员构成上既有执纪审查工作骨干，又有职务犯罪侦查与预防工作骨干，促使双方在工作中相互学习、彼此融合，形成了混合编成、优势互补、互学互促的良好局面。

同时，珲春市纪委监委采用以挂代训、借调等方式充实纪委监委队伍，从全市各单位抽调、借调多名干部，显著增强监督执纪力量，锻炼优秀人才，也为后续纪委监委人才选拔打下了基础。

推动转隶融合 凝聚反腐工作合力

补齐短板，提升能力。珲春市纪委监委始终坚持做好深度融合文章，深入推进机构、人员和职能全面融合，通过以学促融、以案促融的方式，着力提升纪检监察干部的整体工作水平。

通过培训学习补齐法纪知识短板。加强对转隶干部和纪委干部教育培训，每周一开设“法纪课堂”，对“老”纪检干部进行贪污贿赂、渎职、危害国家安全利益等相关培训，对“新”纪检干部进行党章党规党纪培训教育。注重把学习融入日常工作中，各科室注重“老”纪检干部“传纪”、“新”纪检监察干部“授法”，通过定期的常态化的学习培训推动纪委干部和转隶干部补齐纪法知识短板,提升综合素质和能力,在互帮互促中真正实现在心理、感情、精神上的高度契合和工作上的深度融合。

通过案件“大练兵”推动工作的“大融合”，补齐新老干部的业务能力短板。在案件查办中，珲春市纪委监委注重新老干部“搭配”，以“老带新、新教老、压担子、办案子”的方式，促进人员的深度融合和职能的精准融合。特别是在留置案件中，根据案件情况，抽调检察转隶人员和原纪委工作人员中的业务骨干组成专案组，在案件办理中推动互学互促、协同作战、密切配合，探索纪律审查和监察调查同时启动、同步进行，有效推动了纪法衔接，实现了执纪审查与依法调查的顺畅对接和深度融合，凝聚起了反腐工作的最大合力。

加强铁律锻炼 铸造干净担当铁军

“纪委是管党治党的重要力量，只有从严管好自己，才有底气和自信履行好职责……对苗头性问题，要早告诫、早提醒、早处理，对纪律意识不强、跑风漏气等问题要坚决严肃处理，绝不姑息迁就”在2018年珲春市纪检监察机关审查调查工作会议上，珲春市委常委、纪委书记、监委主任郑立伟的话语掷地有声，传达了珲春市纪委监委加强干部监督管理、严防“灯下黑”的决心和勇气。 

随着监察体制改革推进，纪检监察机关承担的任务更重、责任更大、考验更多，为锻炼成铁打的“打铁人”，挺起腰杆监督别人，去年以来，珲春市纪委监委不断强化内部监督管理，坚持“严”字当头，以严密的制度规范权力运行，严格落实《中国共产党纪律监察机关监督执纪问责工作规则》（试行），对照《工作规则》，全面深入查找工作中的漏洞，找准风险点和薄弱环节，对工作的各程序环节进行梳理排查，并根据排查结果，进一步完善相关制度，制定和完善了《案件线索管理暂行办法》、《抽调办案暂行制度》、《留置措施使用业务流程》、《留置场所安全工作规范》等几十项规章制度，完善细化了监督执纪执法的配套制度，明确了具体方式、工作机制、禁止性纪律要求等，切实规范了案件线索管理，并对整个办案流程进行严格监督管理，真正把监督执纪执法的权力关进了制度的“笼子”， 树立了纪委监委监督执纪执法的权威性和公信力。

正人先正己。珲春市纪委监委注重加强纪检干部的警示教育和监督管理，加强对重要岗位和关键环节人员的监督，强化对乡镇纪委和派出纪检组及其纪检干部以及巡察抽调干部的监督管理，对各岗位人员是否按照规章制度、工作程序、岗位职责严格履职进行严肃监督，对发现未按程序或未严格履职的情况，及时批评教育整改。对有苗头性、倾向性问题的纪检干部，早告诫、早提醒、早处理，抓早抓小，督促其绷紧纪律之弦。对纪律意识不强、跑风漏气问题严重的，严肃处理，以零容忍态度清除自身腐败和害群之马，坚决防止“灯下黑”。

加强日常工作管理，严明工作纪律，严格执行考勤、请销假制度，严以律己，慎独慎微，把纪律和规矩首先挺在纪检干部前面，树立良好的纪检干部形象，切实做到要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，从小处、细处着手，真正将纪检监察队伍淬炼成为“铁打的打铁人”，为全市党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。（珲春市纪委监委）